Definitief uit elkaar

Zodra de vaststellingsovereenkomst is ondertekend is er wettelijk een minimum van 14 dagen bedenktijd. Staat er niets in de overeenkomst dan is dit 21 dagen. Daarna zijn werkgever en werknemer definitief uit elkaar.

Openstaande verplichtingen.
Uit deze vaststellingsovereenkomst vloeien doorgaans nog verplichtingen zoals de transitievergoeding. De afhandeling en uitvoering van deze vergoeding moet nog bekend worden. Evenwel is de arbeidsrelatie ten einde.