studiekosten verrekenbaar?

Transitievergoeding: verrekenen van studiekosten?

Kosten die gemaakt worden in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst, zoals kosten voor scholing of outplacement kunnen van de transitievergoeding worden afgetrokken. Deze kosten moeten gemaakt zijn om werkloosheid van de werknemer te voorkomen dan wel te verkorten (helpen van werk-naar-werk). Studiekosten kunnen dus onder omstandigheden worden verrekenend. Deze scholing moet overigens wel bedoeld zijn om de inzetbaarheid van de werknemer buiten de organisatie te bevorderen. Het mag hiernaast ook niet gaan om studiekosten waarover al afspraken zijn gemaakt in de vorm van een “studie-overeenkomst”. Gezien deze strikte voorwaarden, lijkt eigenlijk alleen een outplacementtraject voor de hand te liggen met betrekking tot verrekening van kosten.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>